每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中,HR们可谓 是使出了浑身解数:实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等,神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才,复杂的流程可以多达十几个环节,但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后,真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满,哪些只是徒有形式罔顾质量,恐怕真是如人饮水,冷暖自知了。
大道至简,要做好校园招聘,一是靠企业的实力,二是依靠HR的招聘能力。关于招聘能力,也没什么一招致胜的密诀,任何所谓的新方法都不新鲜,关键在执行和细节......
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