从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能,动机和适配,方案内置8大行业109个岗位测评模板,开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
随着校园招聘的积极展开,如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才,简历筛选是起点,通过简历筛选后,人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节,此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。
对企业而言,用更短的时间和更少的成本招募到优质候选人是孜孜以求的目标。北森在招聘场景下推出了招测一体i-SEED的解决方案:i-SEED模式以信息化系统(核心为招聘系统)为载体,让企业更好地实施人才获取、甄选和入职等各种动作。
北森招聘系统借助招聘系统和招聘测评的双重优势,致力于打造更好的招聘平台,一方面让测评与招聘系统融为一体,让HR更好地操作和使用测评;另一方面支持HR用更短的时间、更少的投入招募到优质候选人。
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