人才管理高端访谈节目:首期节目由易居副总裁、易居企业集团行政总裁—严安女士为您分享易居的人才培养新观点。
我们知道模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜是当代组织发展的必然需求,也是敏捷的内涵所在。对此有人持有疑问:对于一些动辄几万、十几万规模的企业而言,船大难掉头,敏捷又谈何容易?敏捷的人才管理模式,应该如何建立呢?
今天讲的劳动力管理会以「时间」这样的核心点来展开。「时间」里的很多数据,比如说考勤数据,会支持薪酬计算、员工绩效,而工时效率涉及到员工的培训和绩效考评等。那么劳动力管理对一个企业,对一个HR,对于一个员工来讲是意味着什么?或者说如何管好用工能给企业带来最大的价值?
经过对1500多家企业的HR、高管及员工调查,我们发现,74%的受访者认为绩效的核心目标是促进组织目标达成、能否有效的激励员工、有效支撑公司战略,部分HR会注重合理分配奖金。
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询
您也可以添加企业微信
马上开始1对1咨询