广州地铁设计研究院

案例介绍

 

广州地铁设计研究院有限公司,成立于1993年6月,是广州市地下铁道总公司全资子公司,主要从事城市轨道交通、市政、建筑、环境工程、人防的规划、勘测、设计、研究、咨询等业务,是一家综合性的甲级设计研究院。随着企业的快速发展,如何招到合适的人给研究院带来了很大的挑战。

 

客户挑战

 

广州地铁总部要求研究院对招聘业务等规范化、精细化;随着企业的发展,招聘量在较快增加,需要提高招聘效率;招聘过程中对于面试者的素质无法进行全面评估,希望通过测评了解应聘者潜在的素质等。

 

解决方案

 

使用了素质+能力测评套题的模式。在实际使用一年后,广州地铁设计研究院根据实际情况调整选用了素质+心理测评套题。

 

校园招聘这部分,广州地铁设计研究院会在招聘进程的后期使用测评。也就是说,在校招时,会先对符合初步要求的应聘者进行面试,在面试完成后,广州地铁设计研究院会要求应聘者进行测评,参考测评结果并结合面试的情况进行终的选择。

 

社招这部分,在实际招聘过程中,广州地铁设计研究院会先要求初步符合要求的应聘者参加测评,然后参考测评结果选择应聘者进入面试,也就是说会在招聘进程的前期使用测评。

 

在社招和校招中,广州地铁设计研究院都会要求应聘者进行心理风险因素评估的测评,对应聘者的潜在心理风险进行测评,直接过滤掉风险因素大的应聘者。

 

对于中层管理的人员选拔晋升,广州地铁设计研究院近在使用管理人员评估选拔等测评解决方案,虽然是刚开始使用没多久,但是也为管理人员的选拔提供了比较客观的参考数据。

 

实施效果

 

能够在一定程度上了解到面试者深层次的东西,测评能够反映出面试者个人潜在的一些素质等,面试过程中也进行过部分的验证。

 

在使用过程中,面试官对于测评的有效性无法做出加准确的判断,只能用来劣汰,对得分较低的人进行淘汰,对匹配度较高的人感觉不能用得分高低进行评判。

 

总的来说,广州地铁设计研究院使用北森的测评产品,可以为招聘以及内部中层管理的晋升提供一个比较客观的数据参考,解放了人力,提高了办事效率。

 

相关产品

 

北森人才测评系统

咨询 帮助