1921年，正大集团在泰国曼谷诞生，从最初的“正大庄种子行”，历经百年风雨，发展成了涵盖农牧食品、批发零售、电信电视三大核心事业，还涉足金融、地产、制药等10多个领域的多元化跨国巨头，业务触达100多个国家和地区，全球员工超46万。
改革开放春风吹起，正大集团成为第一家踏入中国大陆的外资企业。此后40多年，它积极参与中国建设，不断加大在华投资，中国区人数已达6万人。
近年来，市场浪潮涌动，正大集团顺势而为，加速从农牧主业向下游业务转型，业务版图持续扩张。这一战略转变，让集团对人才的需求从“农牧型”迈向“多元型”，于是，校招生的甄选标准也变得更加综合。
面对升级的人才甄选要求，正大期望能够运用量化的方式，科学评估候选人与企业文化的匹配程度。同时借助更为敏捷、精准的手段，对候选人在企业价值观契合度、心理风险、专业能力以及发展潜质等多个维度，展开全面且深入的综合评估，确保吸纳的校招生能快速融入企业，为集团的持续发展注入新的活力。
北森，恰恰提供了这样的能力。
2015年，正大集团与北森正式合作，逐步将企业的文化价值观与北森测评进行融合，融入到中国区的人才甄选各环节，帮助正大集团选出志同道合的优秀人才。
在校园招聘中，正大集团通过三类测验、两轮面试降低错误聘用风险，提升招聘质量及效率:
在简历筛选阶段，依托北森招聘系统，正大集团广开渠道，通过多场宣讲，充分做足人才吸引，校招生可以通过动员会、空中宣讲会、招聘官网、内部推荐等多渠道直接投递简历。
在人才测评阶段，正大集团通过心理风险测评、认知能力测评（CATA)、定制化个性测验及文化价值观结果对候选人的认知能力、心理风险、企业文化、人才潜质与岗位的匹配度进行评估。
在现场面试阶段，面试官借助测评应用手册，通过现场面试对高潜人才进行多轮能力把关，最终确保招聘质量。
02 AI招聘2分钟评估10份简历，招聘提效57%，正式迈向智能化
后来，AI技术不断发展，并渗透至招聘场景。过往需要花费HR大量精力的人工初筛、多轮电话沟通、出题、初面等环节，都能通过AI技术全面提效，使HR能够腾出更多精力去从事校园招聘的核心工作。
过程中，北森也一直陪伴正大集团，持续践行AI技术在校园招聘环节的深度应用，并初见成效——校园招聘整体提效57%。其中，AI技术使职位JD的生成时间从20分钟缩短到2分钟；仅用2分钟即可完成的AI简历筛选，使这个环节的工作效率提升了15倍，且匹配度达到100%。
03 AI面试官替代人工初面，初面时间省20分钟，减轻业务面试压力，全面拥抱AI招聘
自2024年起，正大集团全面引入“北森AI面试官”，将其应用于管培生、销售岗、职能岗及操作岗等岗位的初试环节。AI面试官的引入全面替代过往人工现场的初试环节，相比传统面试节约20分钟，而北森对候选人的六合一立体评估技术，更助力HR实现高效精准招聘。
- 用AI面试官全面精准评估，量化分析候选人
在面试过程中，AI面试官可以通过模拟复杂业务场景，分析应聘者问题解决能力与创新思维；通过AI语音情感分析及话术逻辑评分，筛选高匹配度人才；通过AI结合结构化面试与开放式问题，量化分析候选人的综合素养；捕捉微表情与行为特征，预测候选人的岗位胜任力。
除此之外，AI技术还能够基于先前环节的评估结果设计复试题目，并智能生成综合评价，从而减轻业务面试官的压力。
- AI面试官优化应聘体验，提升候选人到面率
据正大集团的HR反馈，AI面试官技术的应用也从多角度提升了候选人的面试体验：
打破时空限制，支持移动端随时面试，减轻了候选人时间协调与交通压力，这也带来了初面到面率的提升；基于标准化算法模型的评估，避免了人为主观偏见，对候选人来说考量更公平，并增强了评估结果认可度；AI面试官提供的沉浸式模拟场景，有效缓解了候选人的现场紧张感，助其展现真实能力，契合Z世代对雇主品牌科技感和体验价值的期待。
04 深化应用，从招聘工具到人才数据中枢构建
现在，正大集团也正从以下几个角度积极探索将AI技术向全链条人才管理平台升级。
- 数据闭环：将面试结果与绩效数据、人才发展数据等进行关联，提升人才数据应用价值，使之能够更深度、智能地应用于人才管理各业务场景。
- 智能触达：通过AI技术动态追踪人才库的简历更新，自动匹配岗位需求，及时激活过往与企业有过合作或参加过面试的“沉睡候选人”。
- 多岗位覆盖：在更多岗位的招聘中使用AI面试官技术，并设计更丰富、贴合岗位需求的题库和追问问题，提升面试评估精准度的同时，提升候选人的面试体验。
- 智能管控：依托AI面试官平台重塑校招面试全流程的精细化管理效能，全链路追监控面试动态。
伴随着“招测+AI面试”的深入应用，正大集团用实践充分证明，AI技术是校园招聘迈向智能化、数字化的重要一步，并将在全链条的人才管理升级中发挥更为关键的作用。
北森也相信，十年同行，是信任，更是起点——北森将以更智能的招聘解决方案，陪伴正大集团在百年基业之上，焕新人才生态，共赴下一个人才高质量发展的十年之约。
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