近的不完全统计显示,很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%,合格率是低于30%,尽管数据并不代表所有的企业状况,但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环,给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面,校园招聘费时费力,企业和学生都投入了大量的财力物力,另一 方面人员的胜任度偏低,会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力,校园招聘是不能丢失的“人才阵地”,除了来自于竞争对手的虎视眈眈,重要的 是,企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才,这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
北森No Face To Face校园招聘解决方案,覆盖人才吸引宣传运营-测评甄选-在线考试-AI面试-远程视频面试-Offer线上管理-远程协同入职,全场景数字化,全程无接触,数据无断点,不仅权宜之计,更是企业高效能的线上化招聘模式。
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在这个飞速发展的社会,对企业招聘来说聚焦改变自己,积极的探索获取人才的新方式,才能快速满足企业人才需求,空中宣讲对不仅帮助企业极大的节约了人力物力财力,而且利用更贴近现在年轻人的资讯方式,帮助企业雇主品牌形象有效传播的同时收获大量的优质人才。
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