近年来,在第三方人力资源服务机构努力的同时,很多企业也开始关注到如何用“练内功”的方式提升招聘管理水平,开始越来越多的将目光转向开发或采购招聘管理系统。
企业上个招聘管理系统到底有何用?任君欣女士曾任百度人力资源信息化顾问,负责人力资源信息化的建设。加入百度前,曾就职华为、新加坡立研究院、威盛电子,在信息化建设方面有多年各个业务领域的经验。。
完整的招聘体系包括真实的就业需求挖掘、人才引进渠道、完善的面试流程、可量化的反馈工具等,而传统的线下招聘受地域限制和流程环节复杂的影响,招聘效率低。
人才是企业发展的基础,企业的维持运作需要优秀的专业人才和管理管理人才,企业的发展更需要优秀人才。招聘作为人才的主要来源在企业发展中占据着很重要的位置。此时一个优秀的招聘工具显得尤为重要。
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