“校园会员计划”--瑞华打造校园招聘新趋势

随着现代信息科学的兴起,资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进,注册会计师行业正孕育着一场深刻的变革。在知识经济社会,作为社会经济发展的要素,人才是任何企业、组织都不可缺少的宝贵资源,谁拥有高素质的人才,就会在竞争中赢得优势。

 

构建专属人才库,积累人才

 

随着注册会计师行业的发展,企业对于专业人才,可谓是求贤若渴。然而许多HR在招聘时都会遇到这样的情况,面试过程中,一些素质佳的人才往往短期内却不能为企业所用。针对这种情况,瑞华会计师事务所构建了独有的行业人才库,把来自于网申、猎头等招聘渠道的高潜人才资源进行收集并储备。如果有新岗位,HR会及时告知候选人,与其保持联系。据数据显示,企业人才库的利用率仅为0.3%,而瑞华的人才库利用率高达10%。通过人才库的高效利用,瑞华会计迅速聚拢了行业人才。

 

高效手段进行普通人才识别

 

一、校园招聘打响人才战

 

会计在大学本科毕业生人数多的专业中位列前十,每年有数十万的会计毕业生涌进求职浪潮。作为行业的翘楚,瑞华深受毕业生的青睐,每年都会收到数万份简历,以往的校招对瑞华来说是“甜蜜的折磨”,不仅要进行大规模的宣讲会、笔试、面试,还要通过HR的火眼金睛甄别人才,不仅浪费人力、物力,还影响招聘效果。为进一步提升招聘效能,瑞华打响了人才争夺的战:

 

1、运用招聘管理系统解放人力

 

随着公司规模、知名度、影响力的提升,为了给应届生好的求职体验,瑞华启用了北森招聘管理系统,从初的模板定制到招聘主页的页面设计,再到统一收取简历、批量操作、统一通知等功能,都为偌大的校招工程提供了有力的支持,极大地解放了HR的人力。


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瑞华校园招聘流程

 

2、校园大使选拔赛

 

在2015年春季校招中,瑞华还启动了“校园大使选拔”活动,它不是传统的创建职位再申请的流程,而是形成了企业独特的校招品牌“校园大使”。同样借助北森招聘系统,经过激烈的竞争,瑞华从全27所院校中选出了全四大区域的校园大使。作为企业的传话筒,大使将目前学生们的想法传递给瑞华,让公司及时了解学生所想,同时将瑞华的企业信息带进校园,有效地搭建了潜在求职者和企业的沟通桥梁。


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校园大使招募流程

 

3、 校园会员计划

 

针对非应届毕业生,瑞华实施了“校园会员计划”,将招聘触角延伸到大一的新生,让学生提前了解企业。学生可通过参与各类活动来体验瑞华的文化,并取得相应积分,所获积分可累计到毕业季的校招中,让学生在校园内就能够得知社会的发展现状,利于今后的职场发展。

 

二、测评为人才识别战添动力

 

注册会计师行业的工作压力大,并且需要应聘者有较强的专业技能和职业素质。为此,瑞华在北森一体化招聘系统中采用了心理测评、胜任力测评,尤其在心理健康领域需要专业的数据支撑,为企业提早规避了用人风险。不仅如此,瑞华时刻关注员工的成长,通过搭建胜任力模型确定员工的能力和角色,对其进行全方位的评估与定位,为将来的职业规划和晋升明确了方向。同时瑞华计划采用360度评估系统,通过融合平级、上级、下属的评价,为受测者直观再现其工作行为,促进了员工与领导层的有效沟通,努力构建了品德、素质过硬、结构优化、流动合理的人才结构。

 

招聘是长久之计,机遇和挑战并存,没有选择好正确方向的招聘便是缘木求鱼,劳民又伤财。在搭建一体化招聘平台初期,瑞华就已对招聘工作进行了较清晰的梳理,确立了相对规范的和标准化管理流程;在管理过程中,注重实操性,创造了良好的实施环境,不断改进、探索,使得招聘平台加完善,招聘的时间、人力、财务成本都大大降低。未来瑞华将深化互联网时代人才管理的理念,引导并树立新时代的人生观、价值观,探索适应企业的新管理模式,不断优化员工的薪酬与非薪酬待遇,努力为全员创造高的价值。


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