康姿百德330人招聘团队协作,树立企业雇主品牌

康姿百德330人招聘团队协作 树立企业雇主品牌


专家点评:


随着健康行业的迅猛发展,其人才需求缺口也逐渐扩大,康姿百德作为行业翘楚在人才招募和培养方面也面临着挑战。本案例围绕着人才吸引和培养展开。具体介绍了用于储备人才的管培生项目,持续提升员工知识和能力的西点商学院,同时为了突破人才甄选和管理的瓶颈,康姿百德引入北森测评及招聘系统等工具,并和各目标高校及人才服务中心加强了合作。本案例体现出康姿百德决策层及人力资源中心面对挑战积极进取,开拓创新的精神,并通过一系列的推行实践取得了显著的成果,对同行具有借鉴意义。

 

作为健康行业的翘楚,秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司是一家集科研、开发、生产、销售为一体的高新技术企业。经过12年的光辉发展历程,紧跟市场需求,坚定不移地走"人才驱动"之路。已经成为健康产业的企业。2016年4月,康姿百德公司在秦皇岛经济开发区经政府批准征地175亩,拟建设康姿百德第二科技园。


康姿百德致力于服务养老型社会的创建,不断在全范围开设自营店、加盟店,推广"治未病,先预防"的健康养生新风尚;布局磁科技社区体验网络,打造全民磁空间。作为高端智能康复解决方案的引领者,针对中老年普遍性疾病的治疗与康复领域,康姿百德公司充分发挥特长,以提高人民幸福指数为目标,针对中老年普遍性疾病的治疗、康复领域,利用自身科研优势,提供高端智能康复解决方案。


人才的选择和管理迎来双重挑战


据行业分析,整个健康行业迅猛发展的同时,健康行业对人才的需求缺口也逐渐扩大,由此带动的人才招聘行业也因此成为了一项热门生意。然而在我,健康行业一直是是近年来的朝阳企业,而教育改革尚未跟上时代需求。这就导致市场上从事健康医疗工作的人很多,但专业的人才却极其紧缺。在健康行业快速发展的背景下,继诚信和技术后,人才已经成为影响健康行业发展的瓶颈。


正是因为人才在企业中的重要性,康姿百德始终坚持以奋斗者为本,发展人才驱动战略,但是随着公司业务发展迅速,人才缺口很大,部门需求人数是否合理很难判断,渠道投放效果处理复杂,HR工作量巨大,周报月报数据汇总工作量大,简历质量因渠道不同,参差不齐,存在重复邀约等低效率招聘行为。


为了解决以上的招聘弊端,康姿百德引入了人才管理一体化云平台北森公司的认知能力测评和岗位胜任力测评,在收到offer的人才质量不变的情况下,通过工具减少了低效面试量,提高了HR的工作效率。


康姿百德对人力资源中心提出了高的要求,增加人才招聘渠道,与多的招聘平台合作,严格化面试流程,并加大培训力度,为人才的发展和培育付出大的努力。


此外,康姿百德还加强了与各高校的密切合作,选择了直接、有效的方式:投入人力、物力,举办宣讲会和各种不同形式的校园活动。通过第三方做校园宣讲、宣传企业招聘雇主形象,使康姿百德的名字在各大学中提升知名度。到2015年校招,已高达逾11万的简历量。


2016年3月5日,康姿百德携手河北省人才交流服务中心成功举办了"河北省2016年首届校企合作研讨会",22所985高校就业中心负责人齐聚秦皇岛,共话校企合作,实现了高校、学生、企业、社会的多方共赢。另外,康姿百德还多次举行高端人才交流会等人才互动交流平台,为人才的选择和引进奠定了坚实的基础。


核心价值观成就致胜"宝典"


康姿百德始终坚持以"人才为根,以奋斗者为本,以客户为中心"的核心价值观,不只是为员工提供丰厚的工资待遇,为员工实现优越的物质生活;而且实现了员工自身的价值,能力和荣誉的双重提升。


康姿百德还能够为员工提供不断发展的机会。而且康姿百德公司每三个月一次的公开竞聘,为那些有能力、有奋斗精神的员工提供证明自己、升职加薪的佳机会。


伴随着康姿百德首届股权激励大会的大幕开启,也实现了公司与员工共同创业的美好愿景。同时表达了康姿百德董事长李银祥先生对公司未来的发展预期和对公司员工的肯定和重视。


人才储备大手笔,管培生计划初见成效


人才的储备与培养必须匹配康姿百德对于人才需求的速度。2014年,康姿百德董事长李银祥先生就将眼光投放到了全985高校的毕业生,决定招聘康姿百德管培生,这是康姿百德在人才培养方面开启的一次全新的尝试,也是一个开拓性的高校人才选拔培养的重大举措。


为了实现跨越式发展的需要,满足管理的需求,公司高薪面向全著名学府招聘管理人才,2014年-2015年共引入25所985高校毕业的人才近300名,人均年薪18万元。2014年下半年公司实施了管培生招聘计划,即在2014-2015年招聘到来自北大、清华、复旦等985高校的100名管培生,公司给出的待遇条件是的,公司在人才招聘和引进方面已经走进了企业的先进行列。


这些毕业于985高校的年轻人经过了一年多的轮岗历练,正以快的速度成为康姿百德的新生骨干力量。这足以表明,管培生的招聘确实为康姿百德的发展做出了非常重要的贡献。


2016年及以后康姿百德将每年针对人才进行盘点,实施多维度的人才发展计划。不但关注高端人才的发展,而且也在持续关注其他员工的能力提升,同时给予大量培训资源的投入。


西点商学院塑品格,资源倾斜高投入


2014年,康姿百德成立了专门的培训机构--"西点商学院",先后邀请了人民大学孙健敏院长、北京大学家发展研究员BiMBA院长杨壮以及黑马-华为特训营胡赛雄教授等著名专家学者为康姿百德管理人员和管培生讲授"名师指路""名企领航"等系列课程,员工们不仅学习到了许多管理学的精华,进一步开拓了员工思维,塑造了员工品格。


在营销培训方面,公司与北大纵横咨询公司合作,进行整体战略与营销咨询,公司每年都召开全各地营销商参加的市场营销管理专题研修会,对营销知识进行培训,交流推广成功营销经验。2010年以来,公司用于各类人才培养的投入已超过千万元。由于公司在培训方面的持续投入,员工的知识和能力上不断提高,使康姿百德在同业竞争中一直保持着地位,企业顺利通过了"高新技术企业"认证,并被河北省工信厅评定为"河北省管理创新示范企业"。


不懈奋斗,"让科技造福生命"


康姿百德改善了传统的人才选拔培养系统,并建立了康姿百德特色的管理培训机制。康姿百德在2015年年底时企业员工仅1200人;时至,康姿百德的员工数量已达3726人。


其中,仅康姿百德人力资源中心的团队就达330人,旗下设立13个部门、7个办事处。人力资源中心各部门每周从网站上下载的简历量约为3000份左右,各岗位一周面试的人数能达到2000人以上,目前正在招聘的岗位有150多个,其中常招岗位30个左右。


康姿百德充分地认识到,新时期企业竞争和发展的关键是人才战略,要切实认清人力资源管理的极端重要性,并善于发现人才、培养人才、吸引和留住多的真正意义上符合企业发展要求的人才,不断地为人才施展才华创造良好的条件和环境。充分调动了各类人才的积极性和创造性,发挥人才在企业发展中的核心推动力作用,为早日实现"让科技造福生命"的企业使命而不懈奋斗。


康姿百德简介


康姿百德专注于对生命健康的永恒需求,以前沿的技术为核心,以卓越人才培养为后盾,致力于解决当前社会普遍性的健康议题。作为健康领域的大型康复设备提供商、磁元素应用科技创领者,康姿百德秉承对人类生活的幸福关怀,提供了健康广泛领域的解决方案。以前瞻的思想、创新的技术、深刻的商业理解和诚信的服务积极地支持健康产业的发展。康姿百德,让科技造福生命。


2016年4月,康姿百德公司在秦皇岛经济技术开发区经政府批准征地175亩,拟建设康姿百德第二科技园。该科技园集办公、研发、生产、培训为一体,将会成为推动河北乃至全康复医疗产业发展的科研基地和人才基地。康姿百德公司战略创新性产品“脑血栓康复治疗设备”也将在这里投产问世,依据这一核心产品,康姿百德未来将在全布局100家康复医疗连锁医院,为广大患者带去健康的福音。 康姿百德人坚信,只要我们不懈努力,就一定能够实现让康姿百德造就百岁民族的梦想,把康姿百德打造成健康品牌!


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康姿百德人力资源中心经理 李玲玲


2011年7月加入康姿百德公司,到已经有5年多的时间,在公司期间先后在销售公司、西点商学院、人力资源中心等公司核心岗位轮职,目前管理人力资源中心300余人的招聘团队,包含各大985高校管培生招聘部、各大省市店面经理招聘部、综合岗位招聘部及督导招聘部四大招聘部门。在她的带领下,人力资源中心招聘团队克服困难,从2014年年初公司人数200余人,到现在已突破3700余人,保证人才战略符合公司经营战略的发展。同时,李玲玲女士还负责各项日常人力资源工作的开展,包括人才储备、培训、薪酬绩效、员工健康管理等等。

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