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盘活人才 成功实践——高效人才盘点实操研讨会
人才盘点为何做：人才盘点是人才管理的引擎；标杆企业这样做：人才盘点的流程、案例与成功实践；人才盘点盘什么：人才盘点评估工具箱：潜力、行为、结果；盘点结果怎么用：人才盘点结果的应用......
9204核心人力
21世纪人才管理的11条秘诀
通过单一的记录系统，了解企业所有员工数据，诸如薪资、福利、绩效评估、组织结构图等等，为管理人力资源信息奠定坚实的基础......
55399核心人力
详解“人才盘点会”的设计筹备、角色要求、议程、雷区
人才盘点中，HR基于业绩、能力、潜力的核心结果数据进行了九宫格分析，得出“高潜名单”，撰写了厚厚的报告。当HRD满心欢喜地向老板汇报，老板先是兴奋，可刚翻了几页报告就突然合上......
11365核心人力
DT时代，用数据驱动人才盘点
2015杭州云栖大会上，马云关于“DT时代”的宣言给“数据”这个词又添了一把火，各行业都纷纷进行“数据革命”，人力资源领域亦不例外。临近年末，又到了人才盘点旺季......
8959核心人力
迎风而上身怀秘籍——开展人才盘点的时机与注意事项
又到年底，“加薪”、“年终奖”、“跳槽”等一如既往是员工职场热词。因此，很多企业到年底也就加警觉：缺谁、留谁、怎么留、怎么补等等，人才盘点也随之在年末成为HR工作的重头戏。人才管......
7769核心人力
如何保留核心员工的“五问五答”
薪酬是外部激励，是用来消除员工对组织不满的保健因素，但并不是重要的一环。换句话说，薪酬只要是合理范围内，它就不再是影响员工绩效的关键动机了......
18822核心人力
年底离职率为何如此之高，揭开加薪失效的真相
你是否也有同样的抱怨：面对衣食无忧的90后，金钱奖励也不能提升其工作的动力;虽然每年公司都砸了大笔银子设置激励奖项，但是销售业绩却还是不见起色……如此种种，都让HR头疼不已。又到年底跳槽时，我们凭什么留住公司......
13346核心人力
HR报告丨跟上这10大颠覆性趋势，轻松迎接2016
10大HR相关的技术趋势将掀起一波在员工参与度上猛下功夫的浪潮。定制化的HR技术是从员工角度出发的工具，而非HR工具。HR软件应用等设计的出发点是员工，要使他们能乐于学......
12420核心人力
“五招”让你的企业做好人才梯队建设
在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨......
12049核心人力
HR如何提高沟通的效果
作为人力资源从业者，平日里多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提高说话的逻辑性，就显得异常重要，......
28695核心人力
互联网时代，HR如何好地做好激励？
激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织大限度创造价值，同时，好的组织文化也会有凝聚力，充满活......
7132核心人力
大话如何开好人才盘点会（三）
校准会议的主要议题是基于数据做出行动策略。因此在整个议程中，重要的两个环节是“个人讨论”和“团队讨论”，基于这两个环节会得到下一年度个人行动计划和组......
12392核心人力
Hay Group被收购：能力模型已死？抑或重生？
长久以来，在咨询领域，Hay代表了“能力素质模型”的精髓，这与其创始人的背景以及后期收购McClelland的研究室有关。能力素质模型的出现，在很大程度上摆脱了传统的智力测验的......
25075核心人力
大话如何开好人才盘点会（二）
校准会议的宗旨是为了公开讨论人才，因此需要多种角色的参与，其中的主角是“直接上级”，他是整场校准会的核心人物，所有讨论都围绕他陈述的内容进......
12909核心人力
大话如何开好人才盘点会（一）
成功运作盘点的企业都知道，盘点的对象是公司的人，是业务体系的人，因此终负责人是老板、是业务部门，执行人才管理行动计划的也是他们。如果想让盘点结果得到实际应用，这些人必须从头参与......
8106核心人力
