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提高员工敬业度的六大方法
如何让员工能有敬业精神?除了企业要建立高敬业度文化和激发高敬业度的政策、制度;各级管理者必须能调动员工，让大家能大限度地释放自己的......
8372核心人力
eHR软件将进入体验时代
如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何......
51199核心人力
八个角度衡量工作满意度
专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意，你是怎么决定是时候向前进呢......
10672核心人力
除了钱，你还可以这样激励员工
考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的业绩......
10134核心人力
避免内部培训变成鸡肋的五个要点
企业内部培训的实施，必须有严密周全的培训系统，对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导，体现企业内部培训的价值，才有可能改善目前所面临的......
16473核心人力
五大特征让你（HR）识别高潜人才
武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，能快速慧眼识珠?识别高潜力人才的5个关键指标......
23137核心人力
想要搭建好HR信息化服务平台，业内大咖帮你绕过这些坑！
HR信息化，这一概念早已不再陌生，近，由HRSSC引申到HRIS转型这个事成为了热议的话题，小北就此事与业内大咖们做了一次深度探讨，纯干货......
52478核心人力
继任管理的5大成功秘诀
人力资源三支柱体系$2COE&BP&SSC$3今年被热议，以阿里巴巴、腾讯、小米等为代表的公司将人力资源部定位成业务的驱动力，从职能导向转向业务导......
15505核心人力
胜任力评估让培训化被动为主动
人力资源部一直在寻求成为业务部门的合作伙伴，所谓合作伙伴就要发挥人力资源部自身的专业价值，主动帮助业务部门前瞻性地解决问题。但在绝大部分情......
5865核心人力
人才盘点的趋势分析
在过去的十年里，许多行业都进入了快速变革时期，现在的经济与社会环境较之 10-15 年前早已发生了根本性 的变化。快速发展的行业以数倍规模在扩张，而传统行业不断面临着来自新兴技术的挑战。有社会学家比喻
8370核心人力
如何好地做好继任计划
作为企业学习与发展专业人士，我们常常在各种场合听到似曾相识的对话。无数的企业高管、经理人向我们抱怨“某某某离职了，怎么办?”每到这个......
6868核心人力
NO eHR Go SaaS，云时代的企业人才管理
关于理论探讨大家听了非常多，我们作为北森，我们在人才测评里面我们发展了13年的工作，我们在这个领域内和互联网技术结合的创新分享给大家。我们希望......
14182核心人力
员工忠诚度取决于薪水的高低？
每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职\入职手......
17031核心人力
员工继任管理的五个关键步骤
许多研究发现认为继任计划很重要。人才发展协会2011年所进行的全球性 “高管人才趋势调查”显示，不论何种类别、行业或地域的组织，其首要任务都需......
9444核心人力
2009-2010《企业人才管理现状与展望》
由北森与人民大学劳动人事学院联合打造，解读人才管理现状，全面分析人力资源的发展趋势，明确指出未来人力资源的发展方向。融合理论、实践与调研分析，深入问题，多维分析，强化策略，帮助HR全面提升人力资源水平。
7355核心人力
