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通用解决方案
直击人才管理热点，对话真实思想经历
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北森HR SaaS破题制造业工时管理，实现动态平衡
为了解决复杂的综合工时问题，北森假勤云在近期迭代中重磅发布综合工时解决方案，实时准确统计、综合计算周期内的员工工时，自动同步薪酬结算，并辅助工时分析与排班优化。
498核心人力
只需3步，轻松落地人力资源预算管理
全面预算管理在企业的生产经营中发挥着至关重要的作用。通过预算的制定，能够有效落地企业年初的战略目标，实现企业资源的优化配置。
2440核心人力
北森PaaS开放平台助货拉拉一周完成新应用开发上线
北森的PaaS开放平台还在持续招募共建客户，如果你的公司也像货拉拉一样，有个性化的HR管理诉求，并且也在应用北森的HR SaaS一体化产品，那么您也可以免费加入“森云计划”。
269核心人力
智能eHR人事管理系统，HR拥抱科技引领的智慧人力平台
北森核心人力云-智能eHR人事管理系统，卓越体验、高效协作、业务智能、生态互联的HR人力资源管理软件，符合新世代企业HR和员工的心声，也代表了未来的发展趋势。
2989核心人力
HR这样做数据分析，才能真正实现智慧分析与决策
HR这样做数据分析，才能真正实现智慧分析与决策
46341核心人力
诞生60年的OD，为什么在中国仍然方兴未艾？
OD（组织发展）的核心目的，就是如何让组织不断适应外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展，让人、团队组织的潜能最大释放。
12517核心人力
HR，是时候拥抱全新的eHR了
新时代HR的管理思想发生了巨大变化，更强调服务和赋能员工，给员工提供更好的体验。通过互联互通、高效的协作与互动，给员工提供个性化的、彰显时代的，能够把工作、生活很好地结合的服务。很多优秀的互联网企业例如36氪涌现了鲜明的赋能员工的管理理念和实践。
30826核心人力
减少事务性工作，从自由报表开始
提到事务性工作，就不得不提报表，这已经成为HR工作中的不可或缺的一部分。各种各样的报表制作对HR来说，确实相当繁重。《人员流动情况表》、《考勤表》、《工资表》、《劳动合同报表》、《离职情况分析表》、各类年报等等维度；按周、按月、按年，各个周期。每逢报表制作时，难避加班辛酸泪。
46752核心人力
新员工入职，如何提升入职体验
好的Onboarding流程，不仅包括员工的加入与手续的办理，是让新员工全身心地投入到新公司，真正体会到自己是新公司的一员。调研数据显示，69%的员工很可能在公司留任3年；20%的员工流失率发生在入职的前45天；57%的主动离职员工入职不满一年。说不好哪个员工入职当天就会离职，也说不好哪些员工是因为“入职一时爽，终身留我厂”呀！
68911核心人力
【下载】未来人才管理趋势以及成功实践分享
伴随着家宏观人力资源供应趋势的变化，大多数企业都开始意识到人才对企业战略发展的重要性，由于企业增长方式转变，人才质量结构与组织能力转型需求匹配问题也越来越明显，多企业发现：科学敏捷的人才管理已经势在必行。
35464核心人力
北森新一代核心人力云，构建企业未来敏捷组织
新一代核心人力云帮助企业规范流程、提高效率，改善员工整体体验，实现数据驱动的科学人才决策。
44689核心人力
66%企业即将用新一代HR SaaS 取代传统e-HR？！
企业人力资源信息化的四个阶段，如何跟上行业发展脚步？“人本”思想上的HR信息化发展六大趋势是哪些？
26011核心人力
员工继任计划究竟有多重要？马云：我想死在沙滩上
2017年第三届湖畔大学已经拉开帷幕，今年在湖畔大学入学的44名企业家学员背景加多元化，覆盖近30个行业领域。马云在讲开讲时表示：“我不想死在办公室里，我想死在沙滩上。我不希望我80岁的时候还在开董事会。”早在2017年初出席浙商总会活动时，马云也提醒过家族企业：要早关注家族的二代接班，早接班、早做准备总比后面做好，尤其经济形势不好的时候，人才体系的培养是当务之急。
46057核心人力
【北森指导】HR进行人才盘点的四大攻略
人才盘点是评估组织内部人才的数量和质量、促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程。HR应该如何着手进行企业的人才盘点呢？
19383核心人力
【绩效管理】运营人力，应关注看不见的内在动机
在管理的很多关键时刻，我们很多人经常会有一个朴素的观点，如果我们给了奖励，那么我们会获得什么？ 我们如何激励人心，如何运营人力，往往都是基于外在因素，而忽视了工作动机这一复杂的内涵 不是奖励和惩罚，而不是看不见的内在动机。
17551核心人力
