-
通用解决方案
直击人才管理热点，对话真实思想经历
全面 · 深度 · 真实 · 多元
“四大方法”提高员工满意度
人的满足感，表现为一种内心需求的获得;而在实际当中，每一个人内心的需求是不一样的。有的人偏重于物质奖励的获得，而有的人则看重荣誉感和成就......
18434核心人力
“五招”迅速提高员工敬业度
员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。根据调查结果：越和越基层的员工，敬业度分数越低;销售与服务部门的敬业度分数低。有着卓越表......
14718核心人力
八大方法衡量你的工作满意度
专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意，你是怎么决定是时候向前进呢......
21739核心人力
人才盘点体系构建成功实践——人才盘点研讨会
人才盘点体系构建佳实践——人才盘点研讨会
10837核心人力
“四大方法”让员工拥有满意的薪酬
薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项困难的人力资源管理任务。如果建立......
21702核心人力
提高员工敬业度的六大方法
如何让员工能有敬业精神?除了企业要建立高敬业度文化和激发高敬业度的政策、制度;各级管理者必须能调动员工，让大家能大限度地释放自己的......
8372核心人力
eHR软件将进入体验时代
如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何......
51199核心人力
八个角度衡量工作满意度
专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意，你是怎么决定是时候向前进呢......
10672核心人力
除了钱，你还可以这样激励员工
考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的业绩......
10134核心人力
避免内部培训变成鸡肋的五个要点
企业内部培训的实施，必须有严密周全的培训系统，对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导，体现企业内部培训的价值，才有可能改善目前所面临的......
16473核心人力
五大特征让你（HR）识别高潜人才
武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，能快速慧眼识珠?识别高潜力人才的5个关键指标......
23137核心人力
想要搭建好HR信息化服务平台，业内大咖帮你绕过这些坑！
HR信息化，这一概念早已不再陌生，近，由HRSSC引申到HRIS转型这个事成为了热议的话题，小北就此事与业内大咖们做了一次深度探讨，纯干货......
52478核心人力
继任管理的5大成功秘诀
人力资源三支柱体系$2COE&BP&SSC$3今年被热议，以阿里巴巴、腾讯、小米等为代表的公司将人力资源部定位成业务的驱动力，从职能导向转向业务导......
15505核心人力
胜任力评估让培训化被动为主动
人力资源部一直在寻求成为业务部门的合作伙伴，所谓合作伙伴就要发挥人力资源部自身的专业价值，主动帮助业务部门前瞻性地解决问题。但在绝大部分情......
5865核心人力
人才盘点的趋势分析
在过去的十年里，许多行业都进入了快速变革时期，现在的经济与社会环境较之 10-15 年前早已发生了根本性 的变化。快速发展的行业以数倍规模在扩张，而传统行业不断面临着来自新兴技术的挑战。有社会学家比喻
8370核心人力
