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2013企业校园招聘白皮书
通过在线问卷调查与访谈的方式完成，调研范围辐射全，共获得564余名人力资源专业人士的积极参与。白皮书从校园招聘的渠道、周期、专业技术应用等多个招聘管理角度了解企业的校园招聘现状。北森希望借此调查，为企业校园招聘工作提供切实有效的信息及发展建议。
10145招聘管理
当招聘邂逅社交网络
进入通胀期的，一边是失业率居高不下，毕业生就业率不如人意，另一边是企业不进则退因而求贤若渴，各种职位虚席以待。这样的情况像极了当下 泛滥的单身男女们交友无门，急需牵线搭桥的迫切处境。作为大的人才管理与测评解决方案提供商，北森对当前的社会热点作了深入的研究。渠道做的是什么 事情？做的就是把合适的甲方和合适的乙方衔接起来。在2010年年底，中教一套借鉴江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式推出了一档求职类节目《职来职往》，为 人才供应方和人才需求方搭建起了一条新的渠道。
16433招聘管理
招聘流程再造：企业招聘的防灾术
2011年春节，北京一家著名房地产公司的John找到我，向我描述了一件令他极其郁闷的事情：马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经 理，马克曾经在大的房地产公司负责商业地产项目，拥有非常成功的经历以及丰富的经验，一上任就显示出非凡的能力，公司给予马克丰厚的待遇，未来极有 可能会担任加重要的位置。但加入公司仅仅五个月的时间，春节前马克提出了离职的想法。
15821招聘管理
三招成为优质招聘管家
回顾企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。招聘，在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。这种改变不只是讨巧的文字游戏，同样预示着HR的地位和工作角度转换的本质。
8830招聘管理
7封邮件做好应聘者关系管理
对HR来说，人才是重要的资源，做好人才关系管理（Talent Relationship Management, TRM）将使人才资源得到大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。Maggie,北森产品经理（注：北森，的人才管理软 件及解决方案公司，以擅长招聘和测评著称）曾在一篇文章中指出：90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企 业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优 势。7封邮件，就可以轻松做好应聘者关系管理。
10931招聘管理
正大集团：用技术引领招聘变革
正大集团这家有着90年历史的泰企业，在全球拥有400多家公司，而占有一半以上，自1979年正大集团在深圳建立了改革开放以来第 一家外资企业，三十余年的时间里正大集团在共投资200多个企业，这足以说明正大集团对市场的重视，也说明正大在惊人的发展速度。
4135招聘管理
猎头顾问与咨询顾问不同之我见
作为北森顾问（北森，大的人才管理与 测评解决方案提供商）笔者认为：猎头工作只是人力资源管理中关于招聘这一模块的延伸，也就往往只是跟HR部门打交道，关注的往往不是“人”，而是“招聘” 这个被割裂的模块其功能的实现。而咨询公司为客户提供的是人才管理的服务，出发点是“人”与“人才”，是协助客户的HR部门与其高管共同来完成的。这样的 服务，就势必涉及到素质模型、领导力模型、人才测评、评价中心、360评估等多项技术。
12286招聘管理
蜀汉集团人才招聘记（回）
导读：刘备三顾茅庐，诸葛亮空降蜀汉集团，他运筹帷幄，带领公司走向正轨，在荆州地界搞的风声水起。三年后为业务拓展，进军西川，事业上升之 时，人才匮乏隐患突显，为聚集人才，达成雄霸西川的战略目标，诸葛亮组织马良、马谡、赵云等人开展了“中兴汉室人才招聘月”，但效果甚不理想，遂问计 于蜀汉集团董事长刘备……
3544招聘管理
内部竞聘，如何识人、选人？A公司总经理助理内部竞聘案例
目前，越来越多的公司开始注重从内部挖掘人才，内部竞聘这一人才选拔方式也渐渐为人们所熟知。在内部竞聘当中，面试环节作为重中之重，不仅关系 到企业能否选到的人才，同时对企业内部公平、公正、公开的竞聘文化的形成也有着非常大的影响。在这种背景之下，越来越多的公司开始在内部竞聘当中引入 外部专家，借助专业的力量来保证内部竞聘效果的实现。
8674招聘管理
别让“泛测评”毁了你的校园招聘
每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中，HR们可谓 是使出了浑身解数：实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等，神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才，复杂的流程可以多达十几个环节，但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后，真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满，哪些只是徒有形式罔顾质量，恐怕真是如人饮水，冷暖自知了。
16621招聘管理
你所不知道的校园招聘——紧跟潮流，绝不Out
招聘是个时髦的事情，你同意不同意？每年的校招犹如一场企业秀，不来点新花样，你的人才没准就被别人纳入囊中了。可是，对于很多HR来讲，一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。是公司要求越来越高，预计招聘的人数越来越多，人员素质要求也必须 做到与时俱进；与之对应的是预算方面一直紧缩，甚至有逐年下降的趋势。公司明摆着是想要“少花钱多办事”。如果说自己人还算好对付，校招的主体——毕业生 们的品位也一年高过一年。就拿校招的重要媒介——学校BBS来讲，这两年学生们很少在上面讨论哪个企业校园宣讲会给的礼物了，取而代之的是哪个公司 给员工提供什么样的发展路径，有哪些员工榜样在业内耀武扬威。不得不说，校园招聘已经快要超出HR的控制范围，成为企业全民的年度大戏了。
15777招聘管理
智能化，让招聘精彩
未来2-3年，从事人力资源管理的人将会出现两极化的职业发展趋势。一方面，事务性的工作被剥离出来，成为一些HR的主要工作内容；另外一方面，将有一批敢于实践、思维学习能力较强的HR逐渐成为专业技术人才。这批HR精英，懂人才管理、懂人才测评、懂心理学、懂领导力、懂公司业务、懂战略，他们才会真正成为企业高管的战略合作伙伴。
5502招聘管理
校园招聘的“策”与“对策”
近的不完全统计显示，很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%，合格率是低于30%，尽管数据并不代表所有的企业状况，但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环，给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面，校园招聘费时费力，企业和学生都投入了大量的财力物力，另一 方面人员的胜任度偏低，会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力，校园招聘是不能丢失的“人才阵地”，除了来自于竞争对手的虎视眈眈，重要的 是，企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才，这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
11541招聘管理
毕业生眼中的校园招聘
对毕业生来说，校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门，但获得机会的竞争也前所未有的激烈，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。对于企业来说，校园招聘是人才招聘的一个重要手段，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分公司在进行校园招聘之前，都会详细制定系统的招聘计划。
22021招聘管理
多快好省，看蒙牛如何备战校园招聘
蒙牛在短短十年中，创造出了举世瞩目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇迹”。从创业初“零”的开始，蒙牛2010年实现营业收入302.65亿元。这一 成绩让蒙牛成为销售额突破300亿元的乳品企业。目前，蒙牛拥有总资产100多亿元，遍布全的生产加工基地50多个，职工近3万人。政策原因、 市场原因和先进生产技术的引进等原因，促使蒙牛甚至乳业这几年出现超快的增长速度。由于工厂的大规模扩张，人才远远供不应求，这给蒙牛人力资源部带来 了前所未有的挑战。
14016招聘管理
