随着校园招聘的积极展开,如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才,简历筛选是起点,通过简历筛选后,人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节,此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。
有位候选人小A在3年内做了两次核心测验,结果差异很大,甚至部分个性维度的分数出现倒挂。HR很疑惑,想知道是什么原因使个性变化如此之大,这个变化意味着什么,是候选人打算离职,还是不适应当前的岗位,抑或性情大变?
我相信很多HR在面试时会用到一些评估工具。这些评估可以快速有效地识别人才,了解他们是否适合企业。在此,小编对市场上常见的人力资源面试评估工具做了一些统计。有兴趣的伙伴可以一起看一看~
人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。北森的人力测评工具—测评云是一款专业的人才测评软件。可适应不同的应用场景。
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