搭建专属校招门户/微官网，多元化品牌统一投递入口；宣讲会、直播、外部招聘网站等多渠道整合
内部推荐/校园大使外部推荐，多度人脉裂变，让大学生找大学生，精准猎取校招人才
根据企业岗位任职要求、人岗匹配模型、简历评分器、筛选规则等，系统自动批量筛选简历
招聘系统与测评/考试融合应用，自动发起并催促测评/考试，PC/移动端直接查看测评/考试结果
个人面、小组面、视频面试等各类面试场景覆盖，批量叫号面试、预约面试集中管理，多角色高效协同
Offer批量管理，人才保温运营，入职信息提前采集，劳动合同电子签极速入职
满足多类组织业务形态，校招项目、进校行程、面试站点、投递志愿、人才评估标准等集中管理
建立清晰的人才标准，融合履历、潜质、技能、能力与面试评价
学生认知能力、个性动机全面评估，配合心理风险评估，三位一体评价
考试中心按岗位选配，覆盖技术研发等专业岗位技能评价
将测评或简历数据与Offer或绩效结果关联，输出录取者AI画像
统一面试标准，结合测评结果持续提升面试官人才评价能力
用情景模拟和计算机交互的方式，考察候选人复杂问题解决能力，将问题情境搬到计算机上。候选人通过与计算机的互动理解问题并解决问题，基于互动中所有操作行为分析，评估候选人。实现又全又准的评估效果，带来沉浸式的测评体验。
以AI面试的方式考察候选人关键素质的能力，并自动给出评价结果。闪面内置标准化的面试问题，自动提问，根据候选人的回答自动判断；支持企业用自己的面试问题提问，记录候选人的回答，辅助HR集中评判与快速完成初面。
全新发布的测评移动端，流程便捷、阅读舒适、操作贴心。移动端作答，提倡沉浸、高效地完成作答，体验舒适，操作友好，手机随时随地完成测评。有效提升候选人应聘体验，做测评不再是负担。
通过校招全流程数据、结果数据、候选人全生命周期数据管理等进行分析与追踪，实现学生、院校、行业等多维数据分析对比。同时，PaaS平台提供扩展数据分析能力，HR可根据企业业务与考核指标，自定义数据报表，发现中心实时数据预警，自动监测异常，提高问题响应率。
结合岗位要求与测评数据，企业可以直接观察校招人才质量，如候选人基础信息、素质与岗位要求契合度、录取者人才画像、人才数据与行业的对比等。基于积累的招聘过程数据和Offer/绩效数据，企业可以持续优化人才标准，实现精准招聘。
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