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高潜人才4个特点都有什么？
作为一个企业的领导者，我们需要更多的关注员工的高潜能因素。如果我们了解到员工具有以上高潜力特征，领导者就应该牢牢把握机会，不要让人才白白流失。
1278人才测评
胜任力模型的三要素都有什么？
胜任力模型的三个要素主要是核心胜任力、通用胜任力和专业胜任力。胜任力模型是针对特定岗位的优秀绩效要求结合的胜任力结构。它是一系列人力资源管理与开发实践(如职位分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。
4311人才测评
人才梯队如何建设？
人才梯队建设以人才发展路径为梯度，逐层培养和储备合适的人才，从而达到为企业持续输送人才的目的。显然，做好人才梯队建设可以有效防止人才失误，减少人才流失给企业带来的损失。
616人才测评
什么是领导力素质能力测评？
领导素质评价是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称。它是科学、客观地把握领导具体或综合素质的理论和应用技术的系统应用。
735人才测评
做人才测评企业需要注意什么？
人才评估通常发生在人力资源工作流程中，适用于各种场景，但通常围绕人才的“选拔、用人、培养和保留”进行。
236人才测评
人才测评是什么？
人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
786人才测评
常用的人才测评工具有哪些？
根据企业不同的人才测评需求，对应功能不用的测评工具。通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统，跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。那么，国内hr常用的人才测评工具都有哪些呢？
2066人才测评
店长在线评估与人才选拔测评方法 | 降本增效，精准用人
我国零售业发展已进入创新变革的关键时期，消费驱动力持续增强，居民消费层次不断提升。不同消费群体多种层次的消费升级需求，使我国消费结构在偏好、内容、方式等多方面发生深刻转向，对零售业创新转型提出新要求。
177人才测评
什么是人才测评工具和人才测评方法？人才测评工具哪家好？
北森丰富的测评工具群可以为您提供人才特点全面深度评估、行为评估（多人多视角）、组织调查等多维度的测评。人才测评的方法并不局限于某一种，具体采取哪种可以结合企业的实际需求，才能确保得出来的测评结果精准有效。
555人才测评
北森360系统聚焦干部考核再升级！
北森360系统聚焦干部考核再升级，提供更完整的产品级解决方案！针对性满足干部考核场景之需，克项目实施之难助力便捷高效开展干部考核！
215人才测评
高潜人才晋升2年后，为何“性情大变”？高潜人才培养方案提供建议
有位候选人在3年内做了两次锐途的核心测验，结果差异很大，甚至部分个性维度的分数出现倒挂。想知道是什么原因使个性变化如此之大，这个变化意味着什么，是候选人打算离职，还是不适应当前的岗位，抑或性情大变？高潜人才晋升2年后，为何“性情大变”？
144人才测评
CATA自适应测评题库升级：新增1200题，题库总量实现6000+
作为国内首款基于网页的计算机自适应测评，CATA于2017年被国际计算机自适应协会收录（IACAT），目前服务于国内数百家企业的招聘应用，以持续扩充的题库和精准的测量服务于企业的人才识别和甄选，并以每年百万级的测评量为企业提供高质量的数据对标。
2754人才测评
360人才测评之锦囊妙计之“击破”干部考核场景
北森360系统针对干部考核场景的升级内容，5个锦囊助力干部考核评估过程，帮您解决干部考核评估过程中的难题。1份团队报告，3个核心特点，全面深入了解团队现状。
274人才测评
hr常用的人才测评工具 | 想要极速辨才？一份《综合简版报告》就够了
《综合简版报告》支持多测验结果“自动汇总”、按企业人才标准“自动定制”，帮助您在各类场景下便捷使用测评报告！
237人才测评
锐途&FLA产品新升级：北森锐途测评题库扩增，优化逻辑，让测验更科学有效
锐途&FLA产品新升级：商业综合推理能力测验&管理技能测验题库扩增；锐途星级指标算法升级，提供更科学、更合理的等级划分方法；领导力高潜（A-FAST）模型报告全面开放；FLA测评报告内容优化升级。
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