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人才测评结果的三种分析方法
人才测评都是有目的，无论是从主测者还是受测者，都不是为测评而测评，而是要根据测评结果作出决策，如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。而人才测评的结果可以从以下三个方法分析。
20072人才测评
中国路桥如何用5天完成一次有效的人才选培？
青年人才队伍的选拔和培养上，如何做的更好更扎实，让选拔更科学，培养更有效，对于很多HR同仁来说非常有挑战。
135人才测评
店长在线评估与甄选方案 | 降本增效，精准用人
新形势下，店长，作为触发消费者的关键一环、提升终端店效的承接人，其人才队伍的选用育留显得愈发重要，但也同样面临着诸多挑战。
1534人才测评
ACCA携手北森测评，科学识别金融未来之星
北森作为第16届“ACCA全国就业力大比拼”（全称ACCA Job Hunting Competition）的唯一在线测评合作平台，通过科学严谨的测评工具，为ACCA 选取全国高校就业能力的佼佼者，科学识别金融专才。
268人才测评
员工自我心理调适解决方案
新冠肺防疫形势依然严峻，员工心理状态面临极大挑战，北森推出《员工自我心理调适方案》，帮助企业主动关怀员工。
284人才测评
高管末位淘汰？HR，2019年你需要更好识别管理者
如何识别高潜管理者，如何进行管理者盘点和继任，未来领导力应该是什么？
90908人才测评
2018员工敬业度报告：留任意愿增加，但努力程度下降！
员工敬业度与组织的经营绩效息息相关。员工敬业度作为一项软性指标，可以有效地反映员工对公司的认可度、在工作中持续投入的意愿等。
67342人才测评
你花了那么大力气做的员工敬业度调查，真的有用吗？
我们上半年做了一项调研，发现大约有60.3%的客户和企业在做包含敬业度的员工调查，说明很多企业高管对于企业的组织管理、员工的敬业状态、员工的满意状态是非常关心的，同时，有91.7%的员工认为，员工满意度调查是非常重要的。
33860人才测评
你想招到好销售，却连一个岗位标准都没有！
大部分人对于销售岗位的认知是：销售门槛低，人人可从事，只要肯努力，就能出成绩。销售工作像新兵营又像“收容站”，能让人快速褪去青涩，还能让前途不明者到此落脚。可是，销售岗位真的如大家想象的一样吗？答案是并非如此。
99815人才测评
《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布！
《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦！报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。
105456人才测评
集团化公司如何推进大规模员工调查？
在员工体验愈发重要的当下，借助调查来高频地聆听员工声音、收集员工反馈已经成为了一种常规管理手段。考虑到员工调查的巨大价值，A公司计划从年中起，开展集团全员的敬业度调查。但作为规模巨大的集团型组织，其9家子公司分布在全各地，实施一次如此大规模的全员调查将面临不少的难题。
33872人才测评
《人才评价机制改革意见》出台，如何发现保留高潜人才？
北森的标准、评估、反馈三大技术帮助很多企业实现了人才战略的快速落地和业务目标的达成。企业赢得竞争的关键在于人才，尤其是那些能够在未来有力推动组织方向的领导人。快准的识别未来领导人，已经成为了赢得竞争的步。
60434人才测评
2分钟get敬业度调查的沟通套路
其实一场调研大可不必这么“沉默”，开诚布公的就调研目标、安排、结果等与员工进行交流，保持一种互动感，反而能使聆听加有效。沟通环节里让大家花心思的，是前期的调研宣导，先看看我们了解到的情况：
30227人才测评
敬业度问卷都应该包含这6点
关于敬业度调查的题目，很多HR很头疼。想要找一些专业、具针对性的题目，但是却没有来源。即使有一些第三方公司可以合作，但是预算、沟通成本都限制了进一步合作的欲望。所以网上的一些“成熟”问卷，就变成了“合适”的。那么一份好的敬业度问卷应该涵盖哪些内容。
95903人才测评
敬业度调查后，这4步能让它落到实处
此前我们做了一份敬业度调研：做完敬业度调查，你们公司将调查结果落实在组织改善了吗？有79%的被调查人的回答是“否”。也许这个结果不能反映大部分公司的情况，但是也足以让我们警醒。
41737人才测评
