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从人才结构、适配|能力|动力三因素看基层高潜质核心人才特点
北森HIPO模型从适配、能力、动力三个因素甄别高潜人才。研究院从评估模型出发，基于「基层潜才方案」进行数据探索。覆盖170+租户，5个核心行业，近2万条数据，数据取样为企业关注的基层人才群体。其中，标记700余名绩效优秀人才。
456人才测评
高层人才测评之管理技能测验技术升级！作答时间更短，测评更精准
高层人才测评中的管理技能测验作为锐途的核心测验，在中高层管理者的各个场景中都有着广泛的应用。近年来，随着应用的不断深入，组织对于测评工具提出了更高的要求，特别是在模型维度选择、测评作答时间和作弊风险应对这3个方面。
255人才测评
从此能力测验多了一个选择：北森的CATA自适应测评题库
认知能力测验大概是多数企业接受度很高的测评了，在校园招聘中使用的尤其广泛。北森产品和技术小组，用一年半的时间做了一个新的认知能力测验，CATA，Computerised Adaptive Test for Ability，邀请您来试一试。
5511人才测评
胜任力模型快速构建的步骤详解
给大家分享一下其他企业快速建模的实践步骤。让我们看看怎么带领管理人员们一起学习了如何建立一线主管的胜任力模型。
1338人才测评
如何做好高潜人才的识别与培养
高潜人才的识别是人才发展的第一步，正确识别高潜质人才对公司的战略发展至关重要。高潜质员工的识别与发展决定了企业在竞争中到底能走多远。
1650人才测评
岗位胜任力评估：项目经理测评方案，助力企业慧眼识人
关键岗位胜任力评估，项目经理潜质测评从岗位的业务挑战出发，深入分析后提炼出项目经理的潜质模型，以认知能力测评和全面人格测评为基础，帮助企业找到更匹配这个岗位要求、更有可能在未来产生高绩效的候选人。
913人才测评
北森发布《2019-2020中国房地产行业人才白皮书》
300余家房地产企业，超过10万名各层级/岗位人才的测评数据，从人才数字化的角度对当前行业整体趋势下的核心人才挑战、能力要求与人才画像予以呈现。
672人才测评
人才测评结果的三种分析方法
人才测评都是有目的，无论是从主测者还是受测者，都不是为测评而测评，而是要根据测评结果作出决策，如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。而人才测评的结果可以从以下三个方法分析。
20072人才测评
中国路桥如何用5天完成一次有效的人才选培？
青年人才队伍的选拔和培养上，如何做的更好更扎实，让选拔更科学，培养更有效，对于很多HR同仁来说非常有挑战。
135人才测评
店长在线评估与甄选方案 | 降本增效，精准用人
新形势下，店长，作为触发消费者的关键一环、提升终端店效的承接人，其人才队伍的选用育留显得愈发重要，但也同样面临着诸多挑战。
1534人才测评
ACCA携手北森测评，科学识别金融未来之星
北森作为第16届“ACCA全国就业力大比拼”（全称ACCA Job Hunting Competition）的唯一在线测评合作平台，通过科学严谨的测评工具，为ACCA 选取全国高校就业能力的佼佼者，科学识别金融专才。
268人才测评
员工自我心理调适解决方案
新冠肺防疫形势依然严峻，员工心理状态面临极大挑战，北森推出《员工自我心理调适方案》，帮助企业主动关怀员工。
284人才测评
高管末位淘汰？HR，2019年你需要更好识别管理者
如何识别高潜管理者，如何进行管理者盘点和继任，未来领导力应该是什么？
90908人才测评
2018员工敬业度报告：留任意愿增加，但努力程度下降！
员工敬业度与组织的经营绩效息息相关。员工敬业度作为一项软性指标，可以有效地反映员工对公司的认可度、在工作中持续投入的意愿等。
67342人才测评
你花了那么大力气做的员工敬业度调查，真的有用吗？
我们上半年做了一项调研，发现大约有60.3%的客户和企业在做包含敬业度的员工调查，说明很多企业高管对于企业的组织管理、员工的敬业状态、员工的满意状态是非常关心的，同时，有91.7%的员工认为，员工满意度调查是非常重要的。
33860人才测评
