-
通用解决方案
直击人才管理热点，对话真实思想经历
全面 · 深度 · 真实 · 多元
IDP线上化开展，高潜人才培养效率怎样快捷精准提升？
根据人才培养721模型，员工能力提升主要依靠工作历练，比如通过内部轮岗、换岗等方式，保持组织活力，同时，辅助培训学习，从理论到实践，帮助员工改进并提高工作绩效、工作能力。基于北森数据一体化的优势，企业可以在线上完整地制定IDP方案。
255人才测评
Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？
想做好用户吸引、打造以用户为中心的招聘体系，建议组织增设专职的招聘运营岗位，主导招聘多渠道运营、高校合作链接维护、招聘环节设计等。
184人才测评
岗位胜任力测试应该怎么做
胜任力又称素质、资质，指的是"能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度、价值观、知识、技能，即任何可以被测量，能区分绩效优秀和绩效一般的个体特征"。
309人才测评
PISA报告全新升级！更易看懂、更高颜值、更好体验，甄选效果也很不错哦！
春招季来啦，之前对测评PISA的宣传，都在强调其为候选人带来的沉浸式体验，这次，我们也给面试官带来全新体验啦！
202人才测评
岗位胜任力测试工具推荐
人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。北森的人力测评工具—测评云是一款专业的人才测评软件。可适应不同的应用场景。
452人才测评
一文讲透：HRBP、COE、SSC (9000字长文)
等到公司开始做三支柱改革的时候，第一个想法肯定是先从公司内部提拔一些能做的人，因为外聘太贵了，所以他一定会留住一部分SSA提拔到专业岗上去的。
1950人才测评
北森360系统个人报告上新——更强应用！更高颜值！
对于360度评估项目而言，分析全面且专业的报告是深度应用评估结果的重要载体，也是项目顺利“跑完最后一公里”的基础。为此，北森360系统一直十分重视系统报告内容的专业性和全面性，收到了客户的普遍认可，同时也收集到一些宝贵反馈。
212人才测评
万级题库！北森CATA做到了！
北森CATA（能力倾向计算机自适应测验），作为一项评估认知能力的测验，对很多企业而言不仅用于面试参考，也会在招聘中作为硬性的选拔标准，筛选出优质候选人。自2017年问世以来，作答量每年超200万并持续增长着，目前已累计达1000万。
2344人才测评
北森心理风险新产品应用体验又升级
心理风险计算机自适应测评自上线以来，就受到广大客户的认可和持续使用，帮助企业在招聘场景下识别可能存在心理风险的候选人。
683人才测评
领导力测评工具都有什么？
在企业招聘过程中，会涉及到多个职位，每一个职位侧重于考察的能力也略有不同，有的职位更在意求职者身上的技术实力，而有的职位则是看重求职者的领导力。那么当需要测试领导力的时候，都有哪些方法可用？
698人才测评
高潜人才培养方案应该怎么做？
如何建立强大的人才梯队来支持组织的快速发展？如何构建层次化、梯度化的人才矩阵体系？如何持续培养、跟踪、评估和安置后备人才？如何建立以能力为核心、机制和流程为保障的企业人才梯队建设体系？
658人才测评
人才梯队建设的问题都有什么
目前，我国人才总量还比较少，层次结构不好，急需高层次人才的引进、留住、培养和发挥作用的困难还没有完全解决。现有人才还不能满足市场快速发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。
351人才测评
常用的面试方法和测评工具
我相信很多HR在面试时会用到一些评估工具。这些评估可以快速有效地识别人才，了解他们是否适合企业。在此，小编对市场上常见的人力资源面试评估工具做了一些统计。有兴趣的伙伴可以一起看一看~
1966人才测评
关键岗位人才盘点怎么做？
人力资源部在进行人才盘点时，首先要了解公司未来需要什么样的人才。了解公司战略和管理特点，梳理公司不同类型关键岗位的素质特点，建立领导素质模型。
553人才测评
国有企业年轻人才培养新模式
经过一年科学、系统化的培养，企业的“领航计划”和“护航计划”取得了非常好的效果，专业人才和管理人才均得到了知识和经验方面的全面提升，企业的人才培养发展经验也得到了萃取和持续优化，大大提升了企业的人才使用效能，也为企业的全球化转型发展奠定了坚实的人才基础。
607人才测评
