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科学测评让招聘发挥更大效能
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贯穿招聘全流程的SEED人才甄选生态体系
了解如何使用关键岗位测评更好更快招对人
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测量技术持续创新
自适应测评技术同时满足速甄选度和准确性的诉求
评估覆盖7大行业、20+核心岗位
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面试问题,贴合实际面试场景
一测多岗,HR对比有抓手
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上级管理报告,不止于招,更应用于后续管理
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一款产品解决四大痛点,助企业招聘无忧
01
只有一轮面试,业务面试官也觉得看不太准
招聘流程中一轮面试搭配测评,借助清晰的模型和评估报告,让业务面试官也轻松起来
02
招聘时先不定岗,如何判断岗位适配性
一测多岗!一份报告直接输出各岗位推荐结果和具体结果
03
除了判断能不能用,还想看是否可以长期适应
个人反馈报告助力候选人深入了解自己、快速适应职场
04
候选人抱怨测评作答时间过长、题目数量过多,应聘体验较差
领先的自适应测评技术缩短一半作答时间,为应聘者打造更好的体验
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看看这些企业如何应用北森关键岗位计算机自适应测评获得成功
计算机/互联网
京东集团-从人才管理系统构建到无边界人才共享
完善立体的人才档案,搭建人才梯队,实现日常数据监控分析,进一步实现智能化人才预测分析,为管理者提供客观的人才决策依据。
金融/保险/证券
浦发银行:发挥互联网技术优势,打造非凡校招体验
全行统一校园招聘中,浦发银行与北森密切协作,发挥互联网技术优势,将笔试由传统线下组织方式转变为在线笔试,高效配合整个校招进程。
金融/保险/证券
集团化校招:数据驱动招聘业务,助力太平人才管理
应用北森招聘管理系统,中国太平企业快速有序完成了集团化校招项目,建立了统一雇主品牌的校园招聘流程。
工业/制造业
重庆长安汽车创新机制:拓展技能人才职业发展路径
长安汽车通过大力实施人才优先、技能强企战略,创新技能人才培养、选拔、评价、流动、激励等方面机制,狠抓技能人才队伍建设,培养了一批技能人才,带动了技术自主创新,支撑了企业快速发展。
工业/制造业
全周期的“候选人”影响和管理构建校招影响圈,助力企业战略转型
通过全周期的“候选人”影响和管理,构建校园影响圈,提升企业校招的雇主品牌形象和竞争力,确保人才供应,助力企业战略转型。
消费品/综合类
泡泡玛特:如何吸引留住有趣、创新、新潮的求职者?
在招聘科技方面,泡泡玛特一直在关注VR、AI等新技术在招聘和雇主品牌打造中的落地。随着招聘技术的不断发展,也会进行更多新兴渠道挖掘和使用。
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