潜质测评应用场景

  • 管理潜质测评

  • 销售潜质测评

潜质测评关键特性

  • 核心潜质

    独特的管理潜质模型,聚焦管理层应具备的核心潜质:
    自我成长与发展和管理动力是意愿和动机层面的,是促进员工在管理方面成长的基本潜质
    管理事物和管理他人是管理过程中处理两大核心管理问题——复杂人际和复杂业务的潜在能力

  • 应用范围

    适用场景:筛选入门级管理、优选TOP管理


    应用对象:未来管理岗位的储备人才

  • 测量方式

    测试形式:迫选题


    测试时间:40分钟

  • 核心潜质

    11+大行业-绩优销售数据分析,聚焦当代销售核心潜质:
    基本要求未变:销售信心、企图心、韧性等个性动机特征; 购买特点及产品特性等的变化,使得需求洞察,掌控力成为绩优销售的能力之一

  • 应用范围

    适用场景 :内部、外部招聘


    应用对象 :销售岗位储备人员,销售岗转岗等

  • 测量方式

    测试形式 :在线测试,评定题为主,支持移动端体验


    测试时间 :10~15分钟

北森潜质测评优势

  • 有效甄选高潜人才

    北森独有的潜质评估模型,辅助定位员工深层的潜力特质

  • 测量有效性

    提供易于理解的潜质等级,以及员工未来在赋予新的职位时可能的优势和将会遇到的障碍,提前做好更充分的准备,避免风险

  • 真实探察

    迫选技术能有效避免虚假作答,真实反映员工潜质特征及优劣势

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