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企业留人找不到北？了解工作价值观是真谛
在一个加崇尚自我价值和彰显个性化的时代，企业深知无差异的加薪、晋升早已不能满足所有员工个性化的需求，于是对于员工心理的关注也日显重要，企业的关注重点也在由单纯追求利益大化转......
31000人才测评
如何应用人才盘点的个人结果和团队结果？
对HR来说，跟老板列举繁重的苦劳容易，但清晰地呈现自身价值却很难，若要在此基础上论证下一年人力资源工作计划的合理性，就是挑战了。舆论的光环和现实的残酷，加剧了HR的苦楚。人力资源管理的价值如何有效呈现？这种价值又如何逐步获得提升？只有弄清这些问题，HR才能在企业发展中真正赢得战略地位和价值。
14525人才测评
关于iLeader 你不知道的三件事
“iLeader在线情景模拟中心面世已近三个月，收集了已经完成作答的125名中层管理者的体验数据，发现有76%的中层管理者表示比较愿意为自己的评估向组织推荐......
8074人才测评
HR如何通过员工敬业度来看人才保留
随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也在增长，提升员工的敬业度成为企业关注的重点。人才保留度与员工敬业度并驾齐驱，抓住高敬业的关键岗位人员成为企......
26133人才测评
善用能力与潜力评估，开展科学的人才盘点
善用能力与潜力评估，开展科学的人才盘点
14385人才测评
人才测评让您人才竞聘加科学
人才测评帮忙企业竞聘上岗，在的社会里，人才对于企业发展的重要性不言而喻，所以谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前有大中型企业在对传统的人事制度改革中......
42958人才测评
理性看待人才测评结果，选择适合的人才
在传统的招聘中，我们对于应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在......
17763人才测评
人才测评影响企业人才流动
对于企业来说，人才就是企业发展的基石。一般的人事管理缺乏人才测评技术，造成很多人才埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。人才测评对企业......
12009人才测评
人才测评的四大特点，决定了人才测评的不同。
人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起......
30208人才测评
人才测评，让你拥有一双“火眼金睛”
一直以来，企业的人才招聘工作常会遇到“两难”境遇。招聘时遇上人才“进不来”，或者招进来的人却“不能干”或者 “留不住”。 “借我一双慧眼，让我把这世界看得清清楚楚明明白白真真切切” ——拨开云雾、慧眼识人，常是招聘时对HR的一个要求，而真正实现“慧眼识人”，却也成了HR的一个追求。
13472人才测评
人才测评≠绩效考核
人才测评常常有四种比较实际的用途：招聘时用人才测评技术来评价应聘者的岗位合适程度;晋升时用评价中心技术来预测候选人在目标职位上成功的可......
24768人才测评
企业使用人才测评的三个误区及对策
每当谈起人才测评，我所认识的HR 人员表情都非常复杂――人才测评不能不用，可又用不好。先来看看HR们的困惑吧......
37058人才测评
人才测评之结构化面试的优点
提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程......
27284人才测评
如何在企业管理中正确的使用人才测评
一、人才测评的功能 ，鉴定功能。是人才测评直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定......
32075人才测评
选择人才测评方法的四大关键点
人才测评不是找的，而是找合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人......
29998人才测评
